Souffrance au travail et médiation : quand le collectif souffre, quelle place pour la médiation collective ?

RPS, enquêtes internes, burn-out… Les salariés vont mal, parfois seuls, parfois à plusieurs ce qui a nécessairement un impact sur le collectif et la capacité de travailler ensemble. L’institution ou l’entreprise peinent souvent à trouver la bonne réponse, celle qui apaise et qui écoute.
Quand une équipe entière est touchée, que des accusations de harcèlement peuvent être formulées, que peut apporter la médiation collective ? À quel moment intervenir ? Comment le médiateur peut-il se positionner dans ces contextes sensibles? Et comment la médiation s’articule-t-elle avec les autres acteurs et notamment les représentants des salariés ?

Pour en parler, nous  réunissons trois regards complémentaires :

• Marie Delmont, Médiatrice en milieu professionnel, Gérante dirigeante de MPI Conseil,
• Sophie Pralong- Richy, Médiatrice interne groupe RATP, fondatrice du dispositif de médiation interne, Vice-Président de l’Association des Médiateurs internes
• Arnaud Eymery, Directeur associé de DEGEST, cabinet d’expertise auprès des CSE (ex-CHSCT) et consultant au service des représentants du personnel

La conversation sera animée par Emilie Thivet-Grivel, avocate et médiatrice, spécialiste en droit du travail.

La soirée alternera échanges entre les intervenants et temps de questions avec la salle. Elle s’adresse aux médiateurs, aux professionnels RH, aux représentants du personnel, aux avocats et à toute personne concernée par la santé au travail.